Dans le cadre de la Semaine de l’Industrie 2025, EDF Production Électrique Insulaire a ouvert ses portes à plus de 200 élèves. L’objectif : présenter la diversité des métiers industriels, éclairer les enjeux énergétiques locaux et mettre en lumière les perspectives professionnelles offertes sur le territoire.
Les classes provenaient notamment des lycées Joseph Gaillard et Frantz Fanon, ainsi qu’une classe MELLEC. Leurs filières – électrotechnique, automatisme, mécanique, informatique industrielle, ST2D, STI2D ou CIEL – correspondent directement aux compétences mobilisées sur le site de Bellefontaine.
Une immersion pensée pour comprendre le fonctionnement d’un site industriel
La visite s’articulait en trois séquences. D’abord, une présentation de la centrale réalisée par son directeur, Franck Kolb, insistant sur le rôle stratégique du site et la transmission des savoir-faire industriels.
Les élèves ont ensuite exploré un moteur à l’arrêt ainsi que la salle de commande, guidés par des collaborateurs dont plusieurs anciens alternants aujourd’hui embauchés.
Enfin, un temps d’échange a permis d’aborder les parcours de formation, la mixité dans les filières et les perspectives d’emploi au sein d’EDF PEI.
Des témoignages qui suscitent l’envie
Pour Franck Kolb, ouvrir le site aux jeunes est essentiel pour valoriser les métiers industriels locaux et rappeler que les portes sont réellement ouvertes aux futurs talents.
Ismaël Etinof, étudiant en BTS Électrotechnique, s’est dit impressionné par les installations et motivé par la passion des équipes, une rencontre qui conforte son intérêt pour les métiers techniques.
Un site central dans la transition énergétique de la Martinique
La centrale de Bellefontaine fournit plus de la moitié de l’électricité consommée sur l’île. Engagée dans une démarche environnementale certifiée ISO 14001, elle prépare aujourd’hui sa conversion à la biomasse liquide, un combustible durable qui s’inscrit pleinement dans la transition énergétique martiniquaise.
Le site accueille chaque année une trentaine d’alternants et de stagiaires, confirmant le rôle majeur de l’apprentissage. L’entreprise met également l’accent sur la féminisation et la diversité au sein de ses équipes, afin d’encourager davantage de jeunes femmes à s’orienter vers les métiers scientifiques et techniques.
