Plongée dans le monde de l’activité physique, Jhemyli Delbrun ne s’était jamais imaginée à la tête d’une entreprise de location de véhicules. Pourtant, la vie en a décidé autrement, la guidant vers un chemin inattendu au cœur de l’entreprise familiale avec GreenMotion. D’une reconversion professionnelle audacieuse à une formation continue pour consolider ses compétences, Jhémyli transforme chaque défi en opportunité et révèle le potentiel d’une marque engagée dans le développement durable et l’excellence dans la Caraïbe.
Quel a été ton parcours avant de devenir la présidente de GreenMotion ?
Au départ, j’étais enseignante en activité physique adaptée. En 2018, j’ai décidé de relever un défi familial au sein de la concession BMW reprise par mon père. J’ai commencé en tant que responsable qualité et deux ans après, avec l’ouverture des sociétés de location au sein des concessions, j’ai pris la gestion de ces sociétés depuis 2019.
Vous travaillez étroitement avec votre famille dans l’entreprise. Comment c’est de travailler avec ses proches tous les jours ?
Travailler en famille, pour nous, c’est une véritable force. Les défis sont là, bien sûr, notamment en matière de délimitation entre vie professionnelle et vie privée, mais on arrive à trouver notre équilibre grâce à une communication ouverte et à une répartition claire des rôles. Chacun gère un aspect différent de l’entreprise. Mon domaine est la location de voitures, et je me concentre là-dessus. Mon frère gère nos opérations en Guadeloupe, un autre s’occupe du marketing, et ma mère supervise le segment des voitures d’occasion. Cette division du travail nous permet de travailler ensemble efficacement sans empiéter sur les responsabilités des autres.
GreenMotion a un positionnement assez unique avec son focus sur l’écologie. Comment cela s’est-il décidé ?
Avec l’introduction des gammes électriques par BMW aux Antilles, on voulait une franchise qui résonne avec ces valeurs écoresponsables. GreenMotion, par son engagement envers des véhicules propres, était le choix parfait pour accompagner cette transition.
En regardant vers l’avenir, quelles sont tes aspirations pour GreenMotion et ton rôle au sein de celle-ci ?
Je suis enthousiaste à l’idée de continuer à développer GreenMotion et de renforcer notre engagement envers la mobilité durable. Je pense à l’impact positif que nous pouvons avoir, non seulement dans notre entreprise, mais aussi dans l’industrie de la location de voitures et au-delà.
Quels sont tes projets de développement pour GreenMotion ?
L’ambition est d’étendre notre présence, peut-être en Guyane ou ailleurs, et de continuer à promouvoir la mobilité durable. Personnellement, je me prépare aussi à passer le Diplôme de Manager Dirigeant à l’ESCP Business School pour enrichir mes compétences et apporter encore plus à notre entreprise.
Tu parles d’un parcours professionnel à l’envers, en plongeant d’abord dans l’action avant de te lancer dans une formation certifiante. Peux-tu nous en parler ?
Commencer par l’action m’a permis de comprendre les véritables enjeux du terrain, de faire face à des situations concrètes avant même de conceptualiser mes connaissances. Et maintenant, en poursuivant une formation diplômante, je peux théoriser ce vécu, ce qui enrichit ma compréhension et ma gestion de l’entreprise. Cette démarche à contre-courant m’a convaincue que l’apprentissage est un processus continu et flexible, pas nécessairement linéaire.
Quel conseil donnerais-tu à quelqu’un qui se trouve à la croisée des chemins et qui hésite à se lancer dans une nouvelle aventure ?
Mon conseil, ce serait de ne pas laisser la peur guider ses choix. La volonté d’apprendre est un moteur puissant de réussite. L’important est de se lancer, d’être prêt à apprendre de chaque expérience et de ne jamais considérer une opportunité comme hors de portée. La formation est un outil, mais la volonté et l’expérience sont irremplaçables.
